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重慶市銅梁區2019年第一季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

來源:市人力資源網 時間:2019-02-20 作者:石柱人才網 瀏覽量:

為進一步優化我區事業單位人員結構,充實事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現面向社會公開招聘銅梁區事業單位工作人員。

    一、招聘原則

    招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的方式進行。

    二、招聘名額及崗位

    本次公開招聘事業單位工作人員187名(其中教育事業單位98名,衛生事業單位81名,其他事業單位8名)。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區2019年第一季度事業單位公開招聘計劃表》(附件1-3),以下簡稱《公招計劃表》。

    三、招聘范圍和對象

    (一)凡符合以下條件的人員均可報名:

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.適應崗位要求的身體條件;

    5.18周歲及以上、35周歲及以下(指未到36歲,年齡計算截止時間為報名前一日);

    6.2019年全日制普通高校應屆畢業生納入本次招聘范圍;

    7.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1、2、3《公招計劃表》);

    8.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

    9.招聘的人員必須在銅梁區最低服務5年及以上,未滿服務期的,不能交流調動,否則解除人事關系并承擔相應違約責任;

    10.2019年應屆畢業生,須在2019年7月31日前取得相應畢業(學位)證書及崗位要求的資格證書;往屆生須在報名前取得相應畢業(學位)證書及崗位要求的資格證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

    (二)以下人員不納入本次招聘范圍:

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非2019年應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

    (三)專業審核有關事項

    專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

    考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

    四、報名及資格審查

    本次公開招聘采取現場報名方式。報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。報名前,報考人員應仔細閱讀《簡章》要求,認真查看“招聘范圍和對象”、“各個招聘崗位的資格條件”等。報考人員須誠信報考,需準確理解招聘簡章。不符合條件的人員不能報考,符合條件的人員報考時應如實準確填報各項報名信息。報考信息凡弄虛作假的,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按國家相關規定嚴肅處理。

    (一)報名時間:2019年3月4日至3月15日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

    (二)報名地點:重慶市銅梁區人力資源和社會保障局(東城街道中興東路989號,重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

    (三)報名方式及手續:報名采取現場報名的方式。

    報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、畢業證、學位證、執業資格證、2019年應屆畢業生憑畢業生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張,并按規定繳納筆試考務費50元/科。

    如需委托他人報名的,在出具上述證件、資料的同時,還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。

    (四)各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3,未達規定比例的,相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的,取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的,經市人力社保局認定同意后,可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,退還其報名考務費。

    (五)《準考證》領取:考生憑身份證或繳費收據于2019年3月28日至3月29日到報名點領取《準考證》。

    任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

    各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表將于3月27日在重慶市銅梁區人民政府網(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務公開人員招錄人事信息欄公布。

    五、考試考核

    考試考核分為筆試和面試。

    (一)筆試。筆試采取閉卷的方式進行,分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》,專業科目測試內容詳見《公招計劃表》,每科分值為100分。凡有一科考試成績為無效成績的,不計算該考生筆試成績。

    筆試時間:2019年3月30日(具體時間及地點詳見《準考證》)。筆試成績于2019年4月3日在重慶市銅梁區人力資源和社會保障局(本次公招報名處)張貼公示和在重慶市銅梁區人民政府網(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務公開人員招錄人事信息欄公布,并安排面試相關事宜。

    (二)面試。根據考生的筆試成績,按《公招計劃表》中各個招聘崗位規定的面試比例,由高到低依次確定進入面試人員;若最后一名面試人選成績出現并列,則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績均須達到60分以上,方可進入面試。

    面試分值為100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成有效競爭的崗位,考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結構化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的,考官小組須寫出書面報告,報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

    若面試前,經確認因考生自動放棄出現缺額的,可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

    面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

    面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

    (三)考試考核總成績計算

    考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

    六、體檢

    體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時,依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先);若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高優先。體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局組織實施。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

    七、考察

    體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

    考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

    若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。

    八、公示

    (一)招聘過程公示[][][]

    招聘崗位報名、筆試、面試等環節的進展情況按規定面向社會進行公布。

    (二)擬聘用公示

    擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區人民政府網等網站進行公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,經相關程序報批后,按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間,持身份證、畢業證、報到證,以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料,到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規定的時間內未報到者,取消其聘用資格。

    經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,約定服務期限、違約責任,完善聘用手續等相關事宜,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

    公開招聘的人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

    聘用人員在銅梁區服務年限不低于5年,未滿服務期的,不得向區外交流調動,并解除聘用合同、終止人事關系,承擔相應違約責任。

    報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者,3年內不得報考我區機關事業單位各類公開招聘(錄)考試。

    2019年應屆畢業生,須在2019年7月31日前取得相應畢業(學位)及崗位要求的資格證書。未取得的,不予聘用。以上事業單位因機構改革等原因出現撤銷、整合等情況的招聘人員由組織人事部門按照相關規定進行劃轉或調配。

     十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者,不得進入下一招聘環節,直至取消聘用資格。本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

    咨詢電話:023-45640258。

    工作建議郵箱:[email protected]

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

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